一个真正合法无人的土地

2017-10-06 10:12:32

在公司滥用的情况下,劳动法庭可以将实习重新定为工作合同 “受训者是公司的偷渡者,”Lionel,Precarious Generation说 “劳动法”仅提到职业培训的受训人员年轻hyperqualifié,运营,善良和付出几乎没有,这是在劳动法的一个无人区:没有规则规定的补偿,培训期间,学员或的数量,该公司可以聘请莱昂内尔说:“没有什么能阻止一家公司为一名持有人提供十名受训人员,就像一些出版社一样”就报酬而言,持续的谣言会限制学员在中芯国际30%的薪酬事实上,梅西说,实习奖金是从下面强制实习中芯国际的30%,社会保障缴款作为培训(非必修课25%)的部分免税莱昂内尔说:“即使我们超过这些门槛并且这些捐款到期,它们也不包括失业和补充养老金缴款”这会产生非常强大的阈值效果 “散户往往被忽视的老板:在非强制性和无偿实习的情况下,雇主仍需缴纳社会保险费的最低工资标准的25%,包括工伤事故的贡献否则,学员的权利被最小化:“我们不能成立工会,或者是当选代表罢工,这是不另行通知或赔偿virable,”梅西说滥用行为很多:最常见的是,“它是一个具有所有物理属性的工作站,办公室,电话,计算机,任务,成功的受训者”如果学员显然是一个受薪的位置,它可能会问他的实习劳动合同的劳动法庭重新鉴定:它必须表现出与公司下属关系的存在证明它是被分配到公司的正常工作,他全职工作,他不能去他的课程,他没有接受培训......“我们鼓励学员抓住但首先要咨询律师或工会会员,“莱昂内尔说在普罗旺斯地区艾克斯上诉法院审理的案件中成功援引了其他法律手段,即滥用脆弱性和依赖性 “但所有滥用实习都不是惩教的一部分,”活动人士警告说最后,他说,一个规则“从未申请”受URSSAF“的权利,不管学员的要求,重新将实习劳动合同,